Kristin Haug hadde jobbet som barnehagelærer i 25 år. En dag var det bare nok. Hun sa opp jobben, meldte seg hos et vikarbyrå og fikk et vikariat i næringslivet. Det tok ikke lang tid før hun skjønte at det er ikke SÅ stor forskjell på barnehager og store organisasjoner - og at hennes erfaring kan brukes til så mangt. 

Hva om jeg hver dag i en måned kontakter en ny person som arbeider med noe jeg er interessert i?

Karianne Hartviksen bestemte seg for å gå offensivt til verks og bruke tid på å finne ut hva hennes neste jobb skulle være. En del av strategien var å gjennomføre mange møter med ukjente. Hun gikk også ut på LinkedIn og fortalte at hun sagt opp uten å ha noe å gå til. 

 29-åringen fra Sørlandet tror på at vi skal ta jobb & karriere alvorlig. Så alvorlig at hun sluttet i prøvetiden da en ny jobb viste seg å ikke være helt det hun trodde. Nå driver hun for seg selv og ble nylig kåret som et ungt talent av bladet Kampanje.

Hva kan julefilmen Love Actually  lære oss om relasjoner, som også kan komme til nytte i arbeidslivet? Ganske masse viser det seg. Sammen med coach og fasilitator Målfrid Jordet Ågotnes dykker jeg ned i denne klassikeren og finner mange eksempler på klok håndtering av krevende  situasjoner. Hva gjør for eksempel statsministeren, spilt av Hugh Grant - eller unngår å gjøre, når han blir forelsket i assistenten? Hvordan håndterer Emma Thompson svik av sin nærmeste - og hvilke lærdom kan overføres til jobben? Lytt og lær og se filmen med nye øyne. 

Målfrid Jordet Ågotnes driver firmaet Prosessarbeid, www.prosessarbeid.no,. Følg henne på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malfridagotnes/

Hva tar vi med oss etter 7 episoder med dypdykk i problematikken rundt Jobb etter 50? Vi har lært at fastlåste holdninger og fordommer hos både arbeidstaker og arbeidsgiver er en viktig årsak til at mennesker vandrer eller presses ut av arbeidslivet for tidlig. Men det handler også om uklar kommunikasjon fra politikere og en forvirrende praksis rundt lønn, pensjon, levealdersjustering, samordning og aldersgrenser. Det er ingen tvil om at mange gå i seg selv og tenke nytt om vi skal klare å beholde flere mennesker i arbeid lenger. 

Du får ikke lov til å jobbe så lenge du vil. Om du er aldri så kapabel, er det stopp den dagen du fyller 70 eller 72. Hvorfor er det egentlig sånn?

Journalist Tellef Øgrim og jeg fortsetter vår søken etter svar i serien «Jobb etter 50». I denne episoden tenker vi høyt sammen med Steinar Holden, professor i samfunnsøkonomi ved Universitetet i Oslo. Holden er en forkjemper for at 70+-gjengen fremdeles har mye å bidra med. Vi spør ham hvorfor mennesker over 70 år ikke får lov til å jobbe og hva som egentlig er ideen bak pensjonistlønn.

I mange år har eldre arbeidstakere forduftet inn i pensjonsalderen tidlig i 60-årene etter å ha blitt pådyttet sluttpakke. Nå innser arbeidsgivere at dette ikke er en farbar vei. 

 

Tove Selnes, HR-direktør i Storebrand, har tro på at kompetansemangelen kan løses internt ved å tilby spesiallagete, korte utdanninger til medarbeiderne - Kanskje har vårt søkelys på å rekruttere unge, digitale hoder gjort at vi overser gullet i egne rekker, sier Selnes. 

Møt henne i denne episoden av Snakk om jobb!, del 6 av serien om "Jobb etter 50", laget av journalist Tellef Øgrim og meg. Episoden er støttet av Fritt Ord.

Levealderen øker mer enn forventet, men ikke nordmenns karrierer. AFP og andre fristelser gjør at mange ønsker å gå av tidlig. I praksis betyr det at færre yrkesaktive skal brødfø flere golfspillende eller akvarell-malende pensjonister i lengre tid. Stortingsrepresentant Tuva Moflag (Ap) er bekymret for tallenes tale og sier vi har ikke noe valg. Vi MÅ jobbe lenger.

Svikter jeg sjefen og kollegene? Hva vil naboene si?

Guri Five er ikke den eneste som har vegret seg for å starte opp for seg selv av frykt for hva alle andre vil mene. Men Guri satset likevel og driver i dag den vellykkete online-virksomheten «Kommuniser bedre».

I denne episoden snakker hun om indre og ytre drømmeknusere som holder oss tilbake fra å gjennomføre det vi vil. Guri forteller også at fra å føle at hun tok et risikabelt skritt ut i det ukjente, opplever hun nå hun har en tryggere jobbsituasjon enn alle andre. – Jeg har kontroll og det er deilig!

Hva vet vi egentlig om oss selv når vi vandrer inn i arbeidslivet etter noen års studier?

Veldig ofte ganske lite. Men etter noen år demrer det: Dette er helt topp! Eller: Det var ikke den jobben vi ville ha.

32 år gamle Kristoffer Solberg oppdaget at det var mye lettere å skifte retning i arbeidslivet enn han hadde trodd.

Han har alltid vært interessert i teknologi, men begynte å jobbe med markedsføring etter masteren på NHH. Det gikk ikke mange år før han skjønte at det var utviklerne som hadde den morsomste jobben.

Ved hjelp av kvelder foran PC`en og noen kurs, ble Kristoffer såpass god i programmering at han kunne si opp jobben sin og starte sitt eget selskap, Tataki.

Han er overrasket over at ikke flere prøver seg på egenhånd.

Tataki: https://tataki.no/

Er det dypere psykologiske grunner til at arbeidsgivere ikke ønsker å ansette eldre medarbeidere? 
Foretrekkes 35-åringer for at lederne kan være i nærheten av den attraktive ungdomskilden? Mens grått hår minner lederne om at de selv skal bli gamle en dag og - ja, faktisk - dø?  Er dette grunnen til at 50 år gamle kvinner knapt har grått hår lenger, bare jevnlige og dyre frisørbesøk? 

Eller er det så enkelt at det er for få rollemodeller der ut - 60 og 70 åringer som jobber og trives og signaliserer trivsel og energi?
Psykologene Sissel Gran og Per-Erik Solem diskuterer dette og mye mer i siste del av Snakk om Jobbs serie om "Kampen om en jobb etter 50".